Propunerea de loc de muncă: cum să o faci
Procesul de recrutare se încheie atunci când un recrutor sau un manager de angajare oferă locul de muncă candidatului câștigător. Această discuție implică în mod normal laudarea candidatului, oferirea locului de muncă și întrebarea dacă sunt încă interesați și au întrebări. Abordarea corectă a acestei conversații ar putea crește șansele ca candidatul să accepte locul de muncă. Acest articol definește o ofertă de loc de muncă, descrie cum să faci o astfel de ofertă celui preferat și oferă un șablon și un scenariu pentru această interacțiune.
O ofertă de loc de muncă?
O ofertă de loc de muncă este o invitație de a lucra pentru un angajator. Angajatorii pot oferi acorduri informale sau formale în scris sau oral. Un candidat poate accepta, respinge sau negocia o ofertă de loc de muncă.
Cum să crești rata de succes a ofertei tale de loc de muncă
Adoptă aceste măsuri pentru a oferi un loc de muncă potențialului tău angajat și a avea succes:
1. Contactează rapid
După ce ai selectat un candidat, acționează imediat. Acest lucru implică contactarea candidatului imediat. Poți scădea șansele candidatului de a accepta o altă ofertă făcând acest lucru.
2. Sună candidatul
Folosește numărul de telefon al candidatului atunci când faci apelul. Dacă candidatul nu răspunde, lasă un mesaj cerându-i să sune înapoi. Acest mesaj vocal poate fi urmat de trimiterea unui email către candidat. Poate fi o idee să suni mai târziu în ziua respectivă.
3. Arată-ți entuziasmul
Salută cu bucurie candidatul la telefon. După salut, prezintă-ți oferta și laudă performanța lor la interviu și experiența și calificările pe care le au. Întreabă-i cum se simt în legătură cu oferta.
4. Justifică-ți selecția.
Explică candidatului de ce l-ai ales pe ei în locul altora. Subliniază orice experiențe sau abilități semnificative care au influențat alegerea ta. Poți chiar să descrii trăsăturile de personalitate care ți-au plăcut la ei.
5. Discută salariul și beneficiile
Urmează confirmarea salariului convenit la interviu. Acest lucru se asigură că potențialul angajat înțelege oferta de angajare. Acest pas ar putea evidenția, de asemenea, avantajele firmei pentru a sublinia excelența ofertei.
6. Stabilește răspunsul
După ce ai explicat oferta, oferă candidatului timp să răspundă. În acest moment, candidatul poate accepta sau respinge oferta. Ei ar putea dori și mai mult timp pentru a decide. În acest caz, oferă o limită de timp pentru alegerea lor.
7. Verifică dacă mai au întrebări.
Indiferent de răspunsul lor, întreabă-i dacă mai au întrebări. Acest lucru clarifică eventualele nelămuriri legate de recrutare. Oferă candidatului informațiile tale de contact în cazul în care mai au întrebări.
8. Scrie oferta ta.
După ce candidatul tău acceptă oral, oferă-le o ofertă în scris. Aceasta validează totul despre ce ați discutat la telefon, inclusiv aspecte cheie importante cum ar fi integrarea în firmă. Candidații semnează și returnează oferta în scris companiei de recrutare după ce o citesc și o acceptă. Atunci când suni candidatul, confirmă când vei trimite oferta în scris și termenul limită pentru returnarea ei.
