Un ghid cu exemple și sfaturi pentru mesageria recrutorilor pe LinkedIn
Un ghid pentru a face conexiuni LinkedIn cu recrutorii
Ar trebui să folosiți toate resursele la îndemână atunci când căutați un loc de muncă.
Este posibil să fiți deja familiarizați cu ChatGPT și alte resurse online, cum ar fi constructorii de CV-uri și platformele de căutare a locurilor de muncă. Conectarea cu recrutorii și vânătorii de talente în legătură cu posibilitățile potențiale este acum mai ușoară ca niciodată cu ajutorul platformelor profesionale de socializare precum LinkedIn.
Contactarea la rece poate părea invazivă, dar cu adevărat ajută recrutorii în munca lor prin extinderea pool-ului de aplicanți calificați. În plus, perspectivele dvs. de căutare a locurilor de muncă se vor îmbunătăți dacă sunteți conștienți de tehnica corectă de a contacta un recrutor pe LinkedIn.
Găsiți un recrutor pe LinkedIn, apoi aflați cum să-i contactați și ce să faceți în continuare. O colaborare productivă vă poate ajuta să vă extindeți rețeaua și să obțineți un loc de muncă mai rapid. Un mesaj poate fi biletul dvs. către o nouă oportunitate de carieră.
Pentru ce motive ar trebui cineva să folosească LinkedIn? Atunci când căutați activ sau pasiv un loc de muncă, construirea unei rețele este esențială, iar LinkedIn este o resursă de top pentru a face exact acest lucru. Indiferent dacă abia începeți sau faceți o schimbare de carieră, LinkedIn este cel mai bun loc pentru a ajunge la recrutori datorită popularității și ușurinței utilizării sale.
Jobvite a descoperit că nici mai mult nici mai puțin de 72% dintre recrutori folosesc LinkedIn pentru a găsi aplicanți promițători, iar 67% dintre acești recrutori au încredere în calitatea persoanelor pe care le găsesc pe site. De fapt, în fiecare minut care trece, opt persoane care își postează CV-urile pe LinkedIn obțin un loc de muncă.
Puteți dezvolta o conexiune cu recrutorii și să întrebați despre posibile locuri de muncă conectându-vă cu ei. Trimiterea unui mesaj pe LinkedIn unui posibil angajator după ce ați depus o aplicație arată că sunteți interesat de rol și doriți să știți mai mult despre sector. Aici este expusă abilitatea dvs. de a vă exprima clar în scris, împreună cu entuziasmul și voința dvs.
Stabiliți-vă propria traiectorie profesională. Faceți o strategie pentru viitorul dvs. profesional. Coaching-ul vă poate oferi claritatea, încrederea și direcția de care aveți nevoie pentru a urmări noi oportunități, pentru a vă îmbunătăți abilitățile sau pentru a face față unei mari schimbări.
Găsiți un mentor Ar trebui să fiți familiarizați cu limitele și practicile recomandate ale LinkedIn înainte de a încerca să găsiți un recrutor pe rețea.
Recunoașteți limitele mesajului dvs. InMail, instrumentul de mesagerie al LinkedIn, controlează modul în care utilizatorii pot comunica unul cu celălalt. Mesajele directe sau mesajele între conexiuni pot fi trimise folosind un cont gratuit. Trebuie să trimiteți mai întâi o cerere de conexiune înainte de a putea contacta pe cineva în afara rețelei dvs. profesionale.
Dacă doriți să puteți trimite mesaje oricui pe LinkedIn folosind LinkedIn InMail, trebuie să faceți upgrade la un cont Premium. Cu toate acestea, există o abonament lunar asociat cu acest plan; dacă nu sunteți sigur că doriți să vă angajați, puteți încerca serviciul gratuit timp de 30 de zile.
Țineți cont că networking-ul este un prim pas bun chiar dacă doriți să contactați recrutorii pentru a iniția conexiuni. În acest fel, puteți să rămâneți în legătură cu ei prin rețeaua dvs., chiar dacă nu au o ofertă de muncă potrivită.
Căutați creșterea statutului profilului Un prim pas al unui recrutor atunci când primește un mesaj sau o cerere de conectare de la dvs. este să o răsfoiască profilul de LinkedIn pentru a obține o idee despre fondul, abilitățile și caracterul dvs. Înainte ca cineva să-și vadă profilul, asigurați-vă că se evidențiază verificând următoarele:
Titlul postului dvs. de muncă actual sau anterior și titlul, folosind cuvinte cheie specifice industriei
Un rezumat complet care include o listă de calificări și abilități, însoțit de verbe de acțiune
Fondul de muncă detaliat cu dovezi de susținere
Recomandări și endosamente recente
Asigurați-vă că oricine poate vedea profilul dvs. ajustând setările de vizibilitate. Prin utilizarea setărilor doar pentru conexiuni, blocați efectiv recrutorii potențiali să acceseze profilul dvs.
Găsiți o agenție de angajare Trebuie să aveți grijă atunci când alegeți cu cine să vă conectați pe LinkedIn. Evitați trimiterea aceleiași scrisori generice la zeci de recrutori; nu le va interesa.
Având în vedere angajatorul dorit sau domeniul de muncă, locația dvs. (dacă este aplicabilă) și aspirațiile profesionale atunci când faceți lista dvs. de contacte. Priviți acest lucru ca o oportunitate de a personaliza experiența dvs. de recrutare în funcție de obiectivele dvs. profesionale.
Pentru a găsi recrutori din industrie:
Lansați LinkedIn
Utilizați bara de căutare pentru a introduce industria dvs. și fraza “recruiter”.
Faceți clic pe “Toate filtrele” în partea dreapta a barei de navigație orizontale pentru a restrânge rezultatele căutării în regiunea dvs. Apoi, alegeți sau adăugați locul dvs. de interes.
Pentru a vizualiza rezultatele, faceți clic pe “Afișare rezultate”.
Pentru a găsi manageri de angajare din anumite companii:
Realizați o listă cu toate grupurile care vă stârnesc interesul.
Lansați LinkedIn
Pentru a găsi pe cineva de la acea firmă pe LinkedIn, introduceți pur și simplu numele în câmpul de căutare din partea stângă sus a site-ului.
Alegeți “Vizualizare pagină”.
Mergeți la secțiunea “Persoane” sub titlu.
Tastați titluri de joburi populare pentru recrutori (de ex., managerul de achiziții talent, șeful talentului, managerul de recrutare) în câmpul de căutare.
Supravegheați rezultatele pentru a vedea cu cine ar puteați să vă conectați.
Nu sunteți obligat să faceți întreaga căutare de muncă singur, dar a contacta recrutorii de pe LinkedIn pe cont propriu este o idee bună. Aveți o conversație cu cineva pe care îl cunoașteți, preferabil cineva care lucrează în domeniul dvs. Probabil că vă pot pune în contact cu un recrutor sau măcar să sugereze unul. Dacă doriți încurajări și îndrumare suplimentare, un coach de carieră ar putea fi un mare ajutor.
Un ghid pentru a face conexiuni LinkedIn cu recrutorii Este timpul să începeți să lucrați acum că aveți o listă de nume sau persoane cu care doriți să comunicați.
Dacă recrutorul pe care doriți să-l contactați pe LinkedIn nu folosește Twitter sau alt site profesional, încercați să-i contactați mai întâi pe altă platformă. Pe măsură ce continuați să interacționați cu ei, aceștia ar putea să vă recunoască și să se simtă mai confortabil să vă accepte cererea de conexiune pe LinkedIn.
Pașii pentru a trimite o cerere de conexiune sunt următorii:
Pentru a intra în contact cu un anumit recrutor, găsiți mai întâi profilul său.
Localizați butonul “Conectare” în secțiunea Introducere a paginii și faceți clic pe el.
În fereastra pop-up de mesaje, faceți clic pe “Adăugați o notă”.
Elaborați o scrisoare individualizată
Navigați către opțiunea “Trimiteți invitație”.
Fiecare caracter trebuie să conteze în mesajul dvs. scurt, deoarece cererile de conectare au o restricție de 300 de caractere. Faceți o introducere și încheiați cu o scurtă solicitare de informații suplimentare, cum ar fi „Aș dori să aflu mai multe despre companie.” Nu este obligatoriu să furnizați detalii despre experiența dvs. de muncă sau orice lacune în angajare. Asigurați-vă că profilul dvs. conține toate informațiile de care un recrutor ar putea avea nevoie și că este actualizat, pentru că ei îl vor analiza pentru a afla mai multe.
