Inți, dacă te-ai găsit promovat prea repede, ce ar trebui să faci?
În ce sens este cineva promovat?
Ești pregătit pentru o promovare?
Se pare că nu ești pregătit pentru o promovare. Cum știi asta?
Ai fost promovat prea devreme. În ce moduri poți ajuta?
Dacă te găsești nepregătit, poți spune nu.
De la începutul carierei tale, cel mai probabil ai fost preocupat de găsirea locului de muncă ideal. Ai visat să avansezi, să te îmbunătățești și să câștigi experiență.
Cu toate acestea, a fi promovat prea rapid nu are întotdeauna rezultate benefice. Studiile au arătat că promovările cresc temporar satisfacția în muncă; totuși, în timp, această satisfacție scade.
Promovările pot privați de șansa de a învăța cu adevărat fundațiile unui post și, astfel, să nu fii pregătit pentru următorul pas. Alteori, poți descoperi pe pielea ta că începerea conducerea unei echipe te face să te lupti cu sindromul impostorului sau că nu vrei să fii manager.
Dacă aceste situații sună cunoscut, este momentul să descoperi semnele că nu ești pregătit pentru o promovare și ce să faci dacă ești promovat înainte de a fi pregătit.
În ce sens este cineva promovat?
A fi promovat apare de obicei atunci când firma ta te avansează la un nou loc de muncă de un nivel superior – de obicei în cadrul echipei sau departamentului tău. De obicei, acest lucru înseamnă că vei avea mai multe responsabilități, activități zilnice solicitante și responsabilități de management decât obișnuiai să ai.
Și toată această transformare ar putea aduce noi provocări pentru tine. În acest nou rol, modul în care conduci colegii care erau cândva colegii tăi, programarea timpului pentru propria muncă și stabilirea unor limite vor părea diferite.
Promovările semnifică, de asemenea, faptul că managementul tău apreciază munca ta asiduă și eforturile semnificative ale echipei tale. Ele oferă o oportunitate fantastică de a-ți dezvolta competențele profesionale și de a dobândi calități de leadership, abilități de comunicare și capacitatea de organizare – calități care nu sunt necesare într-o poziție de junior.
Ia-ți viitorul în mâini.
Următoarea ta acțiune profesională provine dintr-o strategie. Coaching-ul te poate ajuta să obții claritate, încredere și direcție, fie că îți focalizezi atenția asupra consolidării talentelor, investigării de noi oportunități sau negocierea unei schimbări semnificative.
Ești pregătit pentru o promovare?
Ai putea lua în considerare să ceri o promovare dacă îți dorești să ieși de pe cursul tău profesional. Dacă ești disponibil în compania ta, ai putea fi aplicantul cel mai potrivit pentru un post de nivel superior. S-ar putea să pară că ești pregătit pentru o promovare dacă lucrezi întotdeauna ore suplimentare pentru a respecta termenele limită, pentru a-ți îmbunătăți abilitățile, a-ți atinge obiectivele și a fi un membru activ al echipei.
Totuși, nu totul este atât de simplu. S-ar putea să descoperi că poziția ta este gradul potrivit de dificil pentru a te menține interesat și implicat fără a te supraîncărca. O promovare ar putea dezechilibra balanța dintre viața profesională și cea personală sau ar putea necesita abilități pe care încă trebuie să le dezvolți.
Treizede semne indică faptul că ești pregătit pentru o nouă promovare:
Ești determinat; dacă vrei să-ți avansezi creșterea personală și profesională și ești însetat de proiecte mai exigente cu mai mult impact, vei ști când să cauți o promovare. Dorința ta te poate determina să încerci ceva mai provocator, dar poziția ta actuală ar putea să nu îți permită să-ți aplici toate abilitățile. Gândește-te dacă ai fi potrivit pentru sarcinile zilnice atribuite angajaților de nivel senior. Dacă răspunsul este pozitiv, s-ar putea să fii pregătit să îți asumi mai multe responsabilități.
Arăți că îți depășești deja îndatoririle de muncă voluntarându-te să ajuți la alte proiecte sau petrecând mereu timpul tău liber pentru a sprijini alți membri ai echipei.
De la poziția ta actuală, ai învățat totul: În timp, s-ar putea să te găsești capabil să îți îndeplinești responsabilitățile profesionale chiar și când dormi. Dacă te simți obosit de îndatoririle tale actuale, s-ar putea să te fi întrebat deja: „Ar trebui să cer o promovare acum?” Argumentul tău pentru o promovare ar putea fi că ești pregătit să-ți transformi calitățile de lider în tehnici de management reale și că deja știi cum să îți gestionezi îndatoririle actuale.
Se pare că nu ești pregătit pentru o promovare. Cum știi asta?
Uneori, știi natural că nu îți dorești o promovare. Ai putea fi destul de norocos să iubești ceea ce faci, să simți că îți menții un echilibru între viața profesională și cea personală și să îți urmărești în continuare obiectivele de creștere profesională. Să te bucuri de ce faci în prezent este perfect în regulă.
Totuși, știi ceea ce dorești nu este întotdeauna simplu. Avansarea la firma ta actuală s-ar putea să nu se potrivească cu obligațiile vieții tale personale sau cu aspirațiile tale profesionale. O mamă angajată ar putea să nu aibă timp pentru responsabilități suplimentare. Și dacă ești încă student cu normă întreagă, o schimbare semnificativă ar putea fi prea mult stres de gestionat.
Pentru a afla dacă o promovare este ceea ce îți dorești și ai nevoie acum, trebuie să examinezi foarte atent tot ceea ce implică viața ta profesională.
Patru semne arată că nu ești pregătit pentru o promovare:
Organizația ta valorizează lucrurile diferite decât tine. Îți imaginezi cât timp vei lucra pentru această firmă? Ți-ai gândit vreodată mai mult la căutarea unui nou loc de muncă? Locul tău de muncă actual cu siguranță nu este permanent. Idealele tale de muncă ar putea să difere de cele ale organizației, așa că cauți o inspirație și o direcție mai mari în altă parte. S-ar putea să îți dorești să cauți oportunitățile de dezvoltare care se potrivesc mai bine pasiunii tale și pentru care organizația ta actuală nu te poate oferi. Aceste situații toate indică faptul că nu ai niciun interes într-o poziție de conducere cu această organizație.
Mai ai nevoie să lucrezi la talentele tale. Abilitățile se dezvoltă în timp. Dacă îți lipsesc încrederea în propriile tale abilități, îți va fi dificil să conduci o echipă care depinde de experiența ta pentru direcție. Petrece timp considerând obligațiile tale, precum și dezvoltarea prin care ai trecut de când ai început la compania ta actuală. De fapt, ți-ai dezvoltat, sau o perioadă suplimentară de învățare ar putea ajuta?
Preferi mai puține responsabilități. Noile responsabilități atribuite de conducerea de nivel înalt ți se pot părea greoaie. Conform unui studiu, cei mai buni vânzători s-au descurcat cel mai prost ca manageri deoarece le displăcea să aibă pe alții care să depindă de ei. Performanța lor la locul de muncă s-a deteriorat de la anxietate. În funcție de industrie, ai putea fi nevoit să supraveghezi bugete anuale sau un echipaj mare, ceea ce ar putea fi mai mult decât ești pregătit sau chiar ai dori să faci.
Situatia ta actuala nu este clară acum. Totuși, ai o înțelegere solidă a fundațiilor locului de muncă actual? Dacă răspunsul este negativ, indică faptul că nu ești pregătit pentru o promovare. Avansarea rapidă a carierei tale fără o conștientizare clară a contribuției tale nu ar fi înțeleaptă. Avansarea prea rapidă poate crește nivelul de stres. Mai degrabă, profitați la maxim de poziția dvs. actuală și avansați când sunteți pregătit.
