Salary in a business Employment Interviews: Twenty Blazing Tips for Creating a Lasting Impression
Dvinte de strategii pentru a face o impresie puternică într-un interviu de angajare Haideți să jucăm Jocul Interviului împreună! În acest episod, trei candidați răspund la trei întrebări tipice din cadrul unui interviu pentru același post vacant de recrutor. A căror răspunsuri vor fi cele mai puternice? Fii atent pentru a vedea cine câștigă! Felicitări, […]
Cum ar trebui corectat, cu delicatețe, cineva atunci când greșește? Participând la o întâlnire de echipă, ascultați unul dintre colegii dvs. prezentând rezultatele unuia dintre cele mai recente proiecte. Un webinar recent a crescut numărul de abonări la e-mail cu treizeci la sută, conform unui coleg. Știți, tocmai ați calculat aceste cifre singur – le-ați verificat de trei ori – și știți că abonările au crescut cu adevărat doar cu 15%. Vocea mică din creierul tău strigă: GREȘIT! deasupra ronțăitului de prăjitură. Acel număr este greșit. Este incorect, greșit, incorect. Ar trebui să spui ceva! Totuși, ar trebui? Ar trebui să mergeți atât de departe încât să atrageți atenția asupra greșelii unui coleg? Și, în caz afirmativ, cum ați evita cel mai bine să păreați ca și cum ați face public vinovat pe prietena dvs.? Probabil ați fost în această scenă dificilă, dar normală înainte. Doriți să opriți răspândirea informațiilor false, dar doriți, de asemenea, să evitați să păreați ca și cum ați fi întotdeauna agentul care critică în mod constant alte persoane. Vestea bună este că este destul de posibil să corectați pe cineva cu delicatețe și constructiv; ideal, acest lucru nu va face pe cineva să roșească sau să strice relațiile. Să trecem prin câteva sfaturi pentru a realiza acest lucru. Alegeți momentul și locul potrivit. Știți că experiența poate fi jenantă dacă v-ați pus vreodată pe altcineva să vă arate propria greșeală. Multe dintre aceste sentimente neplăcute sunt legate de modelul de evaluare socială. Christine Harris remarcă într-un articol American Scientist: „…ce stă la baza rușinii este anticiparea evaluării negative de către alții.” „Practic, ne simțim rușinați atunci când realizăm că imaginea noastră socială dorită a fost compromisă și că ceilalți își formează impresii negative despre noi.” Unii oameni au o atât de proastă stimă de sine încât nu ar recunoaște niciodată că greșesc, indiferent de datele care contrazic asta, deoarece recunoașterea propriilor erori ar fi prea jenantă pentru ego-ul lor. A fi întors la locul nostru este încă suficient pentru a stârni unele emoții inconfortabile, chiar dacă nu toți suntem atât de încăpățânați încât să respingem corecțiile. A trage acea persoană deoparte pentru o discuție privată, unu la unu, este de obicei mai bun decât să evidențiați greșeala lor în fața unei grupări mai mari. Dar aici ar trebui să aplicați cea mai bună judecată a dvs. Chiar dacă nu este cel mai privat sau ideal mediu, în cele din urmă este mai politicos să vă prindeți colegul și să-i corectați greșeala înainte să intre într-o întâlnire și să dezvolte informații false întregului echipe de conducere. Și, feedback-ul prompt a fost demonstrat a fi mai eficient pentru îmbunătățirea învățării. Luați în considerare că este modul dvs. de a-i avertiza că le iese spanacul dintre dinți înainte să ajungă în fața publicului. Puțină rușine acum le va economisi mult mai multă suferință pe viitor.
Participând la o întâlnire de echipă, ascultați unul dintre colegii dumneavoastră prezentând rezultatele unuia dintre cele mai recente proiecte. În urma unui webinar recent, conform unui coleg, numărul de înregistrări pentru e-mail s-a mărit cu treizeci la sută. Știți, ați făcut calculele chiar dumneavoastră – le-ați verificat chiar de trei ori – și înregistrările s-au […]
Cum poate locul de munca promova o cultură a învățării continue?
Adaptabilitatea nu este doar un termen în mediul de muncă în continuă schimbare de astăzi; este o superputere susținută de studii. Organizațiile care acordă prioritate adaptabilității și flexibilității vor fi cele care au reziliența necesară pentru a supraviețui pe măsură ce integrarea inteligenței artificiale și alte dezvoltări tehnologice continuă să schimbe procesele și sectoarele. Echipele […]
Mici conversații la locul de muncă aduc avantaje deosebite: Construirea de echipe virtuale puternice prin conectare și apartenență
Mica conversație la locul de muncă oferă mari avantaje. Dacă împărtășim interesele noastre, obiectivele și ambițiile, întărim echipele virtuale și hibride. Conectarea cu colegii tăi nu este despre felicitări la locul de muncă. Este vorba despre a fi tu însuți la locul de muncă. Legăturile personale puternice între echipe se traduc, de obicei, printr-o performanță […]
Mici conversații la locul de muncă aduc mari avantaje. Partajarea intereselor, obiectivelor și ambițiilor noastre întărește echipele virtuale și hibrizate.
Comunicarea la locul de muncă aduce numeroase avantaje. Impărtășirea intereselor, obiectivelor și ambițiilor noastre întărește echipele virtuale și hibride. Conectarea cu colegii tăi nu este doar despre împachetarea pe umăr la locul de muncă. Este vorba despre a fi cu adevărat tu însuți la serviciu. Legăturile personale puternice între echipe de obicei se traduc într-o […]
Spune ceea ce gândești: Sfaturi pentru comunicare puternică Un echilibru între claritate, încredere și amabilitate și considerație.
Să spunem clar ce vrem: sfaturi de comunicare decisivă Un echilibru între claritate, încredere, amabilitate și considerație există pentru fiecare. Dacă nu îți exprimi opiniile, echipa ta ar putea adopta o idee greșită. Dacă îți exprimi opiniile, risti repercusiuni, sentimente rănite și o reputație de critic aspru. Comunicarea asertivă este un compromis. Această metodă îți […]
Zece sfaturi profesionale pentru debutul unei cariere noi
Zece sfaturi profesionale pentru lansarea unei noi cariere Nimeni nu ar trebui să se prezinte în prima zi la un nou loc de muncă fără a avea anumite așteptări. Cu toate acestea, pentru primul meu loc de muncă după absolvirea colegiului, am urmat pur și simplu acest lucru. M-am simțit pierdut când am intrat în […]
10 Oportunități de Angajare cu Lucru la Distanță și Salarii Competitive (Incluzând Responsabilitățile Jobului)
Es gibt eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten, die Ihnen die Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten und wettbewerbsfähige Gehälter zu verdienen. Einige dieser Jobs erfordern spezifische technische Fähigkeiten oder einen Hochschulabschluss, während andere künstlerische und zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern. Indem Sie sich mit den verschiedenen Kategorien von Remote-Arbeitsmöglichkeiten vertraut machen, können Sie die für Sie […]
Trece poziții la un post de știri
Dacă interesele tale se află în media sau televiziune, gândește-te să aplici pentru a lucra la un post de știri. Povestiri de știri pot fi prezentate telespectatorilor în fața camerei; poți planifica emisiuni de știri din culise sau ajuta postul să funcționeze din punct de vedere comercial. Investigarea obligațiilor și a informațiilor despre salariu ale […]
Beneficiile primului loc de muncă: Oportunități practice dincolo de salariu
Există un număr de beneficii tangibile pe care le poți obține de la primul tău loc de muncă. Acestea sunt câteva concepte practice. Două arme puternice disponibile pentru a aduce transformări globale sunt jurnalismul și activismul. În fiecare săptămână, secțiunea noastră News Decoder Top Tips oferă sfaturile unor narratori experimentați, editori, scriitori și reporteri despre […]