Cum să începi procesul de planificare a carierei tale: Ești pregătit să începi acum să-ți planifici propria carieră? Patru categorii principale te vor ajuta să-ți iei în considerare interesele, talentele, valorile și preferințele atunci când te așezi să dezvolți o strategie.
Cum începe cineva procesul lor de planificare a carierei? Ești pregătit acum să începi propriul proces de planificare a carierei? Patru categorii principale te vor ajuta să-ți iei în considerare interesele, talentele, valorile și preferințele atunci când te așezi să dezvolți o strategie. 1. Gândește-te la hobby-urile tale. Pasările tale sunt lucrurile care te entuziasmează. […]
Cel mai bun ghid pentru direcția carierei pe care vei avea nevoie vreodată Ce înseamnă planificarea carierei? Trebuie să fii la o anumită vârstă pentru a decide asupra viitorului tău? Șapte etape către dezvoltarea ordonată a carierei Începe chiar acum de azi Indiferent dacă ai terminat facultatea sau ai experiență în domeniu, toată lumea poate beneficia de planificarea carierei. Mai mult, dacă conduci o echipă sau ești manager, să îți ajuți membrii echipei să își planifice propriile cariere va crește loialitatea și retenția. Baza planificării carierei constă în alegerea tipului de job pe care dorești să îl realizezi și locația acelui loc de muncă. Acest manual detaliat te va ajuta cu restul. Definiția planificării carierei: Preia controlul hărții tale profesionale. Alegerea următorului tău pas profesional vine dintr-o strategie. Coaching-ul te poate ajuta să obții claritate, încredere și direcție, fie că te concentrezi să îți îmbunătățești abilitățile, să explorezi noi oportunități sau să faci o schimbare semnificativă. Găsește-ți coach-ul. Luarea deciziilor privind cursul de acțiune și mijloacele de realizare pentru viața ta este cunoscută sub numele de planificare a carierei. Nu este doar un exercițiu o dată și gata; mai degrabă, ar trebui să fie un proces continuu pe care îl revizuiești în special în lumina schimbărilor din lume sau din propria ta viață. Diferite persoane vor găsi planificarea carierei să apară diferită. Cu toate acestea, un loc fantastic de început este legat de valorile și abilitățile tale. Acel fundament te va ajuta să începi să cauți un sector profesional, o poziție sau un rol care să se potrivească cu obiectivele tale. Planificarea carierei ar putea necesita formare profesională, coaching, evaluări și programe educaționale. Trebuie să fii la o anumită vârstă pentru a decide asupra carierei tale? Nu există o vârstă sau perioadă corectă pentru a începe planificarea carierei tale. Ideal ar fi să știi ceva despre cariera ta intenționată atunci când termini liceul. Dacă nu este cazul, totuși, nu este rău. Poți obține o mare experiență de la facultate, școală de meserii și locuri de muncă de nivel de intrare. Pe măsură ce îți alegi drumul profesional, poți adăuga lucruri pe CV-ul tău și să îți faci relații în domeniu. Dacă ești la câțiva ani după terminarea școlii, planificarea carierei îți oferă o șansă de a-ți evalua punctele tari și dificultățile locului tău de muncă curent. Pornind de la ceea ce ai făcut deja și luând în considerare ceea ce ai vrea să faci mai mult, este un loc minunat. De ce au nevoie companiile de planificare a carierei? Companiile ar trebui, de asemenea, să acorde o importanță deosebită planificării carierei. Ajutarea membrilor echipei să progreseze în carierele lor va crește retentia și angajamentul angajaților. Deoarece angajații vor avea obiective mai ambițioase asupra cărora să se concentreze în afara muncii zilnice, poți chiar să îi ajuți să evite epuizarea profesională și să le crești satisfacția la locul de muncă. Companiile care ignoră planificarea carierei vor limita creșterea profesională a angajaților lor, ceea ce va duce probabil la personalul în căutare de oportunități în altă parte. Angajații tăi vor ști că îți pasă de dezvoltarea lor dacă stabilești un cadru sistematic care le permite planificarea carierei lor. În schimb, ei vor fi loiali, iar în timp vei vedea avantajele creșterii profesionale a lor. Ce cunoștințe despre planificarea carierei ar trebui să aibă angajatorii? Cum poti ajuta angajații să își dezvolte carierele? Aceste concepte ar trebui să te ajute să începi. Oferă oportunități de explorare a mai multor căi profesionale. Companiile ar trebui să înțeleagă că, de-a lungul timpului, interesele și obiectivele membrilor echipei lor ar putea evolua. Oferă-le membrilor echipei oportunități precum urmărirea muncii în diferite departamente dacă dorești să îi ajuți să își facă hărțile carierei. De exemplu, ai putea să îi lași pe angajații tăi din departamentul de marketing să urmarească un analist pentru o zi, chiar dacă sunt interesați de analitica datelor. Astfel, ei pot descoperi dacă le place această cale profesională; apoi, le poți oferi formare pentru a le permite schimbarea. Așa îl vei ține pe membrul echipei tale alături de tine și îl vei ajuta să obțină un job pe care îl iubește. Ajută la coordonarea rețelelor dintre departamente. Prin sprijinirea și facilitarea dialogurilor interdepartamentale, ajută membrii echipei să înțeleagă mai mult despre perspectivele de promovare în cadrul organizației tale. Poate ei vor ieși la o cafea cu un manager senior, care îi va inspira să urmeze acel titlu de job din proprie inițiativă. Sau, ei ar putea să se întâlnească cu cineva din marketing și să descopere o pasiune pentru design grafic de care nu erau conștienți. Orice ar fi, acest lucru va ajuta la planificarea carierei lor și le va furniza o motivație suplimentară să rămână angajați în organizația ta. Oferă membrilor echipei oportunități de a deveni mai pricepuți. Să presupunem că un membru al echipei tale și-a creat o hartă profesională și înțelege că trebuie să își însușească o anumită abilitate pentru a atinge următorul său obiectiv. Prin sprijinirea inițiativelor de dezvoltare a personalului sau prin crearea de programe de dezvoltare a talentelor, îi poți ajuta. Poți, de asemenea, să creezi căi de învățare care să le permită oamenilor să își îmbunătățească abilitățile, fie prin cursuri online, fie prin programe de mentorat și coaching. Obiectivul tău ca angajator ar trebui să fie să oferi membrilor echipei tale toate instrumentele necesare pentru dezvoltarea lor profesională. Sprijină-i în explorarea căilor lor profesionale și dobândirea cunoștințelor necesare pentru a continua să se dezvolte. Ei îți vor fi recunoscători; organizația ta și membrii echipei tale vor beneficia de pe urma acestui lucru. Cum pot managerii să ajute cu planificarea carierei angajaților? Menținerea interesului angajaților tăi și îndrumarea lor către succes în cadrul companiei tale depinde de faptul că echipa ta își planifică carierele. Prin urmare, dacă ești manager, cum poți să îi ajuți în mod special pe angajații tăi în procesul de planificare a carierei? Iată cum managerii ar putea să îi ajute pe subordonații lor direcți să își dezvolte carierele: Programează o întâlnire focalizată lunară sau trimestrială de 1-1 cu fiecare membru al echipei pentru a discuta în special despre planificarea carierei. Urmărește și ajută la conectarea lor cu instrumentele de care au nevoie dacă au alte căi profesionale pe care doresc să le exploreze sau abilități pe care doresc să le dezvolte; Amintește-le să profite de oportunitățile de creștere profesională pe care organizația ta le oferă deja. Din propria ta experiență, oferă îndrumare profesională pentru a-i ajuta pe membrii echipei să își dezvolte planurile de acțiune și să își ia în considerare direcțiile viitoare.
Manualul unic de care veți avea vreodată nevoie pentru direcția carierei. Ce înseamnă planificAREA pentru carieră? Trebuie să ai vârsta specifică pentru a-ți decide viitorul? Șapte etape către dezvoltarea ordonată a carierei De la începutul zilei de azi Fie că ești absolvent de colegiu sau ai o anumită experiență în domeniu, toată lumea poate câștiga […]
Zece sfaturi pentru orice nivel al profesiei tale.
Zece sfaturi pentru fiecare nivel al profesiei tale Am petrecut mult timp în anii noștri de tineri gândindu-ne la viitorul nostru. Ne-am gândit la cum ar fi să lucrăm în diverse domenii. Visând la schimbarea pe care intenționam să o facem, am planificat cea mai bună cale de acțiune. Din păcate, după liceu, birourile de […]
Cum se obtine o promovare: lucrurile pe care trebuie si nu trebuie sa le faci Zece metode de a demonstra starea ta pregatita pentru promotie Opt greseli de evitat daca vrei sa avansezi. Multi dintre noi au fost crescuti sa lase diligentia lor sa vorbeasca pentru ei. Din pacate, acest lucru nu ar putea fi suficient atunci cand concurezi pentru o promovare. Desi persoanele care urca pe scara corporativa au o imagine proasta, adevarul este ca lupta pentru recunoasterea muncii tale este destul de normala. A fi un membru util al companiei este un pas crucial daca iti indrepti vederea catre un titlu mai bun sau un salariu mai mare in viitor. Iata totusi anumite actiuni pe care le poti face pentru a invata cum sa fii promovat la munca si sa iesi in evidenta ca viitor lider. Zece metode de a demonstra natura ta pregatita pentru promotie 1. Simplifica munca sefului tau. Dupa ce ai petrecut putin timp la pozitia ta, probabil stii care sunt principalele griji ale sefului tau. Eliminand astfel de ingrijorari de pe lista lor, te vor percepe drept consistent si competent. Aceasta subliniaza natura ta de jucator de echipa si abordarea orientata catre imaginea generala. Cand nu sunt in birou, incearca sa iti acoperi sarcinile astfel incat sa se bucure de timpul lor liber. 2. Lucreaza la abilitatile tale de comunicare. De obicei, promovarea conduce la asumarea unei functii de lider. Abilitatile tale de comunicare vor fi din ce in ce mai importante cu cat vei superviza mai multi oameni. Petrece timp acum dezvoltandu-ti capacitatea de a comunica cu diverse categorii de oameni. Invatarea cum sa fii promovat este strans legata de invatarea cum sa comunici. Investind acum in aceste relatii te va ajuta sa facilitezi schimbarea daca te vei gasi de la inceput responsabil pentru acestea. 3. Afla cum poti ridica standardele. Pentru a demonstra superiorilor tai ca esti calificat pentru o promovare, deja trebuie sa faci o treaba uimitoare in rolul tau actual. Acest lucru nu inseamna, totusi, ca nu exista spatiu pentru dezvoltare. Intreaba despre calea ta de imbunatatire. Petrece timp perfectionand abilitati noi si practicand primirea feedback-ului de la un sef. Vei demonstra pregatirea ta pentru nivelul urmator daca poti primi critici utile fara a deveni defensiv. 4. Comports polite. Creeaza relatii stranse in compania ta. Majoritatea managerilor stiu ca alegerea pentru a avansa pe cineva necesita si parerile altora. Mentinerea relatiilor pozitive ii va inspira pe alti colegi sa intervina pentru tine in momentele cele mai importante. Trateaza pe toata lumea cu amabilitate si respect intotdeauna. 5. Recunoaste pe altii. Promovarea ta depaseste cadrul personal. Companiile sustin persoanele care pot inspira si conduce echipe eficiente. Daca cauti o promovare, poti fi inclinat sa iti lauzi singur meritele. Dar prin observarea altora, vei incepe chiar sa arati mai bine. Si cine stie – colegul pe care il lauzi ar putea sa iti multumeasca ulterior. 6. Angajeaza o conversatie cu seful tau. Spune-i managerului tau ca iti doresti o promovare fara ezitare. Ei te pot ajuta sa iti dezvolti abilitatile fundamentale si sa ti te tina in vedere daca se iveste urmatoarea oportunitate de avansare. Nu trebuie sa incepi discutia cerand o promovare. In loc, afla de la ei ce va fi necesar pentru a obtine una. Aceasta va pozitiona managerul tau ca un mentor sau un antrenor si te va inspira in mod egal in reusita ta profesionala. 7. Strangeti bani. Fiecare companie se ingrijoreaza de rezultatele sale. Daca poti genera bani sau economisi bani, vei fi recunoscut ca o mare valoare pentru afacere. Bazandu-te pe descoperirile tale, te vei pozitiona puternic pentru a promova si a sprijini cresterea salariala corespunzatoare. 8. Focusat pe cei care au fost promovati. A mai fost cineva promovat recent? Afla cum au reusit asta. In timp, au asumat mai multa responsabilitate? S-au intors la scoala sau au obtinut un loc de munca proaspat format? Din experienta lor, vezi ce poti invata. Afla daca ar putea sa iti ofere sfaturi sau feedback. 9. Creste-ti rezistenta. Cand promovarea ta vine, ar trebui sa te bucuri; totusi, ar putea cauza si stres. Desi acestia interactioneaza cu mai multi oameni si cu mai multe stakeholderi, liderii obtin mai mult timp de scena. Construieste rezistenta chiar acum concentrandu-te pe capacitatea ta de a controla stresul si de a imbunatati balanta dintre munca si viata personala. Pe masura ce urci la pozitii mai inalte, aceste calitati moi de lideri te vor plati. 10. Creeaza valoare oriunde iti gasesti capacitate. Multi cred ca o calitate a liderilor este controlul fiecarei dezbateri. Vorbeste cu intentie pentru a te face cunoscut pentru oferirea doar de comentarii pertinente. Cauta metode de simplificare a sarcinilor pentru a-ti creste eficienta. Petrece timpul eliberat perfectionandu-ti setul de abilitati sau initiativelor demne de atentia ta.
Cum se obține o promovare, lucrurile pe care să le faci și să nu le faci Zece metode de a demonstra că ești pregătit pentru o promovare Opt greșeli de evitat dacă îți dorești să avansezi. Mulți dintre noi am fost învățați să lăsam munca noastră să “vorbească de la sine”. Din păcate, acest lucru […]
Ce faci când ești promovat prea rapid: semnale că nu ești pregătit și ce poți face
Inți, dacă te-ai găsit promovat prea repede, ce ar trebui să faci? În ce sens este cineva promovat? Ești pregătit pentru o promovare? Se pare că nu ești pregătit pentru o promovare. Cum știi asta? Ai fost promovat prea devreme. În ce moduri poți ajuta? Dacă te găsești nepregătit, poți spune nu. De la începutul […]
Cum să fii pregătit pentru o întâlnire în care emoțiile vor fi puternice
Cum ar trebui cineva să fie pregătit pentru o întâlnire în care emoțiile vor fi puternice? Personalități puternice, idei conflictuale și obligația de a controla evenimente încărcate emoțional către un rezultat pozitiv adesea găsesc liderii prinși în mijlocul unor puncte de vedere opuse. Vedeți clientul meu aici. Jason, un profesionist în marketing, a contactat într-o […]
Când un Plan de Îmbunătățire a Performanței ar Fi Benefic Pentru un Membru al Personalului Tău: Ghid Practic
Atunci când un plan de îmbunătățire a performanței ar beneficia un membru al echipei dvs Un plan de îmbunătățire a performanței (PIP) este o metodă formală folosită pentru a aborda deficiențele de performanță ale angajaților, inclusiv cele legate de comportament sau de obiectivele de lucru care nu sunt atinse. Unul dintre angajații dvs. a avut […]
10 Sfaturi pentru fericire și productivitate la birou
Cele 10 sfaturi pentru fericire si productivitate la birou Un mediu de lucru curat Care este cea mai valoroasa resursa a companiei tale? Nu este brandul tau, reteaua sau tehnologia secreta. Sunt oamenii tai. Asa ca, o echipa fericita si productiva este norma corporativa a secolului XXI. Atmosfera de la birou influenteaza satisfactia si productivitatea […]
Experienta ta de munca in cele mai bune moduri possibil
Cand creăm un CV, unul dintre aspectele cele mai dificile este redactarea descrierilor despre experiența dvs. de lucru, voluntariat, proiecte și alte activități relevante pentru poziția pentru care aplicați. Este important ca fiecare descriere a istoricului dvs. de angajare și a experienței de voluntariat să fie precisă, concisă și descriptivă în același timp. După ce […]
Regula Rule of 10 pentru descifrarea viitorilor campioni de pe piața de acțiuni
Regula “Rule of 10” pentru deducerea viitorilor campioni ai pieței de acțiuni Este dificil să alegi acțiunile de creștere cu cel mai mare potențial de creștere. Doriți să descoperiți mâine cei mai mari câștigători de pe Wall Street din cei mai buni creiere? Grupul Goldman Sachs, Inc. (GS) are o abordare surprinzător de simplă: vânează […]