Semnele unei slujbe fără perspective (și soluțiile)
Dacă rolul sau angajatorul dvs. nu se mai potrivește așteptărilor dvs., puteți alege să vă schimbați locul de muncă. Deoarece schimbarea locurilor de muncă poate fi o decizie importantă în viața dumneavoastră, este crucial să știți când o slujbă nu este potrivită pentru dvs. și ce să faceți. Dacă munca dvs. nu oferă șanse de creștere, puteți prelua controlul și să vă stabiliți o carieră pe care o meritați.
Acest articol discută 15 simptome ale unei slujbe fără perspective și cum puteți îmbunătăți experiența dvs. de angajare.
De ce contează satisfacția la locul de muncă?
Fericirea la locul de muncă este crucială pentru construirea unei cariere pe termen lung care să dezvolte abilități și relații profesionale. Atunci când sunteți fericit la locul de muncă și vedeți un viitor acolo, este posibil să fiți motivați să munciti din greu, să fiți creativi și să aduceți o pasiune la locul de muncă. Satisfacția la locul de muncă vă poate ajuta, de asemenea, să echilibrați munca și viața, facilitând astfel alegerea unei cariere pe care o iubiți.
Iată semnele că vă aflați într-o slujbă fără perspective de promovare și sfaturi pentru schimbarea sau părăsirea acesteia:
1. Rata de transfer a companiei este mare
Atunci când o poziție sau o firmă are o rată mare de transfer, poate fi trecătoare în cariera dumneavoastră. Puteți realiza aceeași lucruri ca ceilalți care își dau seama rapid că nu pot rămâne la o firmă sau într-o poziție. Locuri de muncă stresante și cultura de afaceri pot duce la un număr mare de plecări. Dacă observați că alți angajați pleacă în mod regulat, discutați pentru ore mai bune sau salariu, reorganizați-vă sarcinile sau discutați cu colegii despre îmbunătățirile la locul de muncă.
2. Sunteți supracalificat
Dacă abilitățile dumneavoastră depășesc postul dvs., acesta nu poate fi un rol pe termen lung. Ocrotirile de intrare au potențial de dezvoltare, dar a fi supracalificat pentru o perioadă lungă de timp poate demotiva angajații. Vorbiți cu șeful dumneavoastră despre preluarea unor responsabilități suplimentare și utilizarea mai mult a gradelor, certificatelor și talentelor dumneavoastră la locul de muncă.
3. Creștere minimă
Este greu să dezvolți o carieră prosperă într-o firmă care ridică salariile pur și simplu pentru a acoperi cheltuielile de trai. Întâlniți-vă cu managerul dumneavoastră și solicitați o creștere după o perioadă corectă. Pentru a vă maximiza șansele de o creștere salarială rezonabilă, demonstrați-vă valoarea cu vânzări mai mari, îmbunătățiri de proces sau ani de serviciu. Puteți, de asemenea, să studiați ce plătesc alte organizații pentru roluri similare cu experiență similară.
4. Prioritatea este acordată recrutărilor externe.
Companiile care angajează aproape exclusiv persoane externe în loc să promoveze din interior au puține opțiuni de creștere. Spuneți șefului dumneavoastră că doriți să creșteți și întrebați despre promovări. Dacă mereu recrutează persoane externe și resping solicitările dumneavoastră, puteți alege să aplicati la o altă companie pentru a vă dezvolta cariera.
5. Mai puține provocări
Când munca devine mai puțin distractivă și solicitantă, s-ar putea să doriți să găsiți una care să vă permită să vă aplicați abilitățile, să dezvoltați altele noi și să rezolvați probleme. Dacă angajarea dumneavoastră este statică și doriți munca grea, cereți managementului și colegilor ajutor pentru alte proiecte. Puteți face o muncă plictisitoare interesantă prin extindere sau reorganizare.
6. Valorile organizaționale sunt neclare.
Companiile cu culturi de companie ambiguă luptă să-și păstreze personalul. A avea valori diferite decât colegii și supervizorii dumneavoastră poate duce la nemulțumire la locul de muncă pe termen lung. Discutați despre misiunea companiei, valorile cheie și strategia de afaceri cu personalul dvs. Evaluați dacă actualul angajator corespunde criteriilor organizației la care doriți să lucrați sau dacă ar trebui să căutați altundeva.
7. Mereu în urmă
Unele persoane întârzie întotdeauna în ceea ce privește termenele limită și sarcinile din cauza programelor agitate. Dacă sunteți mereu în graba de a îndeplini proiecte vechi sau alte activități, angajarea dumneavoastră poate să nu fie sustenabilă. Întâlniți-vă cu echipa dumneavoastră pentru a seta limite și a discuta un volum de muncă mai gestionabil pentru a minimiza epuizarea profesională. Evaluati ce sarcini puteți delega și cum vă puteți gestiona timpul.
Prevenirea epuizării profesionale: Identificarea și evitarea acesteia
8. Programare proastă
Atunci când managerii au un program dezorganizat, angajații lor pleacă în general către companii care le respectă timpul. Dacă managerii dumneavoastră așteaptă până în ultima clipă pentru a vă comunica programul, neglijează sau uită solicitările de concediu, se așteaptă prea multă ore suplimentare sau nu planifică suficienți angajați pentru a satisface cererea, puteți fi îngrijorat de instabilitate.
Stabiliți restricții de disponibilitate cu managerii dumneavoastră și respectați-le. Solicitați programul dvs. și amintiți-le de limita săptămânală de muncă înainte de a căuta un loc de muncă cu reguli mai bune.
9. Managementul solicită puțin feedback
Dacă gândurile dumneavoastră nu afectează rezultatele la locul de muncă, poate fi un blocaj. Locurile de muncă de intrare au de obicei un impact mic, dar pe măsură ce captați experiență și vechime, ar trebui să aveți o voce în modul în care vă desfășurați munca sau cum lucrează echipa. Cereți să participați la întâlnirile echipei, să sugerați promoții și evenimente, să planificați întâlniri individuale cu șeful dumneavoastră și să vă implicați în tot. Dacă totuși simțiți că urmați instrucțiuni în loc să dați forma mediului dumneavoastră, alegeți o echipă mai deschisă.
10. Sarcinile dumneavoastră stagnează
Când ați avut aceeași slujbă pentru o perioadă lungă de timp, poate însemna că lipsesc perspectivele de creștere. Schimbarea situației dvs. este improbabilă dacă nu ați crescut. Începeți-vă propriile inițiative cât mai des posibil până când vă dați seama de potențialul complet al poziției dumneavoastră.
