Găsirea şi angajarea noilor angajați a fost un beneficiu pentru toate părțile implicate. Statista raportează că peste 65% dintre profesioniștii în resurse umane folosesc inteligența artificială pentru a scrie descrieri de posturi și 34% pentru a evalua și selecta candidații. În același timp, aproape toți solicitanții de locuri de muncă chestionați (57%) care au folosit AI pentru a-și scrie CV-urile (96%) au primit un apel înaintea intervievării. Soluțiile AI generative sunt promovate de numeroase firme, însă există câteva lucruri importante de ținut minte: compania de inteligență artificială Anthropic, care a creat sistemul Claude, a emis un avertisment solicitând ca aplicanții să nu utilizeze instrumente AI în momentul aplicării. “Ne-ar plăcea să înțelegem interesul dumneavoastră personal pentru Anthropic fără utilizarea unui sistem de inteligență artificială…” se menționează.
Cât de multă AI este considerată adecvată poate fi o sursă de confuzie pentru cei care caută un loc de muncă. Utilizarea tehnologiilor de inteligență artificială (AI) pentru a ajuta la redactarea CV-urilor este primul subiect abordat în acest articol. Aflăm ce așteaptă managerii de recrutare de la acestea și investigăm cum să facem aceste unelte mai personale.
În loc să fie un substitut, AI este un instrument util. CV-urile bine scrise, curate și structurate au mai multe șanse să fie luate în considerare de managerii de recrutare. O cerere bine scrisă va scoate în evidență calitățile relevante ale solicitantului, obiectivele profesionale și experiența acestuia. Poate fi intimidant pentru cei care caută un loc de muncă să creeze și să stabilească CV-urile într-un mod optimizat pentru sistemele de urmărire a solicitantului, să sublinieze abilitățile relevante și să includă cuvinte cheie relevante. Un instrument AI ar fi util în această situație.
Bureau of Economic Research a constatat că cei ale căror CV-uri au fost ajutate de AI aveau o șansă cu 8% mai mare de a fi angajați. De asemenea, în figura 1 se arată aplicarea AI pentru simplificarea procesului de recrutare.
Atunci când redactați CV-ul cu AI în minte, este important să vă amintiți că aceste tehnologii sunt menite să îmbunătățească talentele umane, nu să le înlocuiască. Utilizarea inteligenței artificiale pentru a ajuta la aplicațiile de angajare este ceva recomandat de Matt Berndt, șeful Job Search Academy al Indeed. Crearea primelor versiuni ale scrisorilor de intenție și CV-urilor este ceva ce poate face AI, în opinia sa. Faceți-vă temele și filtrați potențiali angajatori pentru a investiga posibile ocupații.
Din păcate, nu poate face așa ceva: CV-urile și scrisorile de intenție sunt locuri unde vă puteți arăta personalitatea unică. Găsiți un loc de muncă în care interesele dumneavoastră, stilul de lucru și personalitatea se potrivească bine.
Găsirea profesiei potrivite, vorbind despre beneficiile potențiale ale AI în căutarea de locuri de muncă, avertizează că unii oameni își pot pune prea multe speranțe. Inteligența artificială nu va rezolva minunat toate problemele de găsire a unui loc de muncă. “Este totuși doar un instrument, dar este puternic”, spune el.
O modalitate mai rapidă de a redacta CV-uri folosind AI. Găsirea unui echilibru între nevoile managerilor de recrutare și sinceritatea și fiabilitatea solicitanților este esențială atunci când se folosește AI pentru a crea CV-uri. Canva și Sago au constatat că 90% dintre managerii de recrutare sunt receptivi la candidații care folosesc AI în căutarea lor de locuri de muncă.
Un posibil mod de utilizare a AI în procesul de aplicație este următorul:
– Alegeți instrumentul corect
Pentru a îmbunătăți sau a vă redacta CV-ul, puteți utiliza tehnologii de inteligență artificială precum ChatGPT, Claude și Gemini.
– Introduceți detalii specifice
Berndt subliniază importanța unui declanșator eficient. Un exemplu de întrebare care v-ar putea ajuta să îmbunătățiți un CV pe care l-ați scris deja ar fi: “Ați putea compara vă rog CV-ul meu cu descrierea postului și să-mi spuneți dacă lipsesc detalii pentru poziția de specialist în date?” Un prim proiect este un moment bun pentru a detalia faptele, precum experiența anterioară de muncă, educație și certificări. În felul acesta veți obține rezultate mai personalizate cu care să lucrați. Uitați-vă la Figura 2 mai jos.
– Personalizați CV-ul
După ce sunteți mulțumit de CV în ansamblu, este posibil să doriți să reveniți și să-l revizuiți pentru a include câteva povești despre dumneavoastră sau realizările dumneavoastră. Asigurați-vă că materialul este corect și încercați să folosiți stilul și vocea dumneavoastră distincte pentru a-l face mai unic. Pentru a vă îmbunătăți chiar mai mult CV-ul înainte de a-l trimite, puteți, de asemenea, să solicitați comentarii de la persoane pe care le cunoașteți sau de la mentorii dumneavoastră.
Rezumat: Editarea CV-ului (cu un șablon și câteva indicații)
Atenție tuturor utilizatorilor de AI: cinci semne de avertizare pe care trebuie să le cunoașteți
Lucruri rele s-au întâmplat din cauza dependenței noastre de AI sau a abuzului acesteia. Conform Wall Street Journal, companiile se confruntă în prezent cu un număr mai mare de candidați, unii dintre aceștia folosind CV-uri generate de AI pentru a aplica la sute de poziții. Ca urmare, tot mai multe companii ar putea începe să impună politici stricte în viitor.
Redactarea unui CV este o modalitate onestă, consumatoare de timp și intensivă de muncă pentru a vă evidenția abilitățile și istoricul de muncă. Problema este că supervizorii de angajare pot detecta întotdeauna dacă ați folosit prea des ChatGPT și alte tehnologii AI.
– Formulări fără sens
Pe baza datelor colectate de Resume Genius, mai mult de jumătate dintre managerii de recrutare sunt precauți cu privire la CV-urile care conțin informații create de inteligență artificială. CV-urile generice generate de sistemele AI pot avea formulări stângace care dau impresia recrutorilor că nu sunteți interesat sau dedicat căutării de locuri de muncă.
– Utilizarea excesivă a anumitor termeni
Foarte des, constructorii de CV-uri depind de optimizarea cuvintelor cheie pentru a evita sistemul de urmărire a solicitantului. Un exemplu este “umplerea de cuvinte cheie”, în care programele automate umflă artificial CV-urile cu termeni precum “jucător de echipă” și “gânditor strategic”.
Relevant: Strategii de CV pentru a profita la maxim de cuvintele cheie și expresii
– Lipsa personalizării
Este posibil ca tehnologiile AI să elimine uneori subtilitățile în prezentare, ton și claritate care nu reflectă personalitatea sau modul în care comunicați. Abilitățile dvs. de colaborare și adaptare culturală pot fi mai greu de evaluat de către recrutori în acest caz.
– Date înșelătoare
Este posibil ca algoritmii AI să interpreteze greșit elemente din CV-ul dumneavoastră sau să creeze informații inexacte. De exemplu, ar putea crea titluri și poziții de muncă fictive pentru a acoperi goluri în angajare sau ar putea confunda sarcinile dumneavoastră după o schimbare de carieră.
– Rezultate impresionante, dar nerealiste
În plus, tehnicile AI ar putea exagera calificările, necesitând verificări extinse ale antecedentelor în viitor. Un astfel de CV ar putea să treacă de prima etapă de selecție, dar ar fi o reprezentare masivă a abilităților și experienței dumneavoastră.
Berndt o spune foarte bine: AI este utilă atunci când este utilizată în mod înțelept, dar va duce la dezastru dacă tot ceea ce faceți este să replicăți răspunsurile AI și să trimiteți aplicația dumneavoastră.
