Ce înseamnă salariul de bază?
Prima rată de plată pe care o primești ca angajat în schimbul muncii tale poartă denumirea de salariu de bază sau salariu fix. Salariul de bază este exprimat ca o rată pe oră, sau fie ca o plată lunară, fie ca o plată anuală. Altfel spus, un anunț de angajare care oferă o rată de bază de 20 de dolari pe oră indică faptul că persoana respectivă ar câștiga 20 de dolari pentru fiecare oră lucrată, sau 160 de dolari pentru o zi de lucru de 8 ore.
Salariul de bază exclude alte forme de beneficii, precum și orice compensații suplimentare sub formă de bonusuri sau plăți suplimentare. Salariul de bază nu include, de exemplu, bacșișuri, comisioane de vânzări, opțiuni de acțiuni, asigurări de sănătate, timp de concediu sau utilizarea unui automobil de serviciu. Cu toate acestea, fiecare dintre aceste componente ar putea face parte din planul tău total de remunerație.
Atunci când companiile discută despre “salariu,” aproape întotdeauna fac referire la salariul de bază în loc de întregul pachet de salarii. De obicei, acest pachet mai cuprinde salariul de bază plus bonusuri sau recompense suplimentare, precum cele de mai jos.
Calcularea salariului de bază
Calcularea salariului de bază implică o formulă destul de simplă. Presupunem că primești 1.000 de dolari pe lună și într-un interval de șase luni ai adăugat câte 2.000 de dolari la fiecare două luni. Pentru un venit de bază de 48.000 de dolari anual, metoda de calcul a salariului anual de bază ar fi așa ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6). Salariul de bază este de 5.000 de dolari lunar după primele șase luni.
Comparativ vorbind, salariul de bază al tău
Bureau of Labor Statistics (BLS) împarte salariul mediu al lucrătorilor în funcție de vârstă. Educația, setul de abilități, costul vieții, nivelul de experiență și sezonieritatea contribuie la alte elemente de variație a veniturilor de bază.
Salariul tău de bază va fi puternic influențat de nivelul tău educațional în funcție de abilitățile necesare pentru poziția ta. De exemplu, o persoană cu un certificat profesional sau un masterat va câștiga mai mult decât o persoană cu diplomă de liceu sau diplomă de licență.
Experiența mai mare într-un sector sau într-un anumit loc de muncă îți permite să dobândești expertiză și contacte relevante, ceea ce îți îmbunătățește potențialul de câștig. Plata mai mare decât media pentru grupa ta de vârstă poate rezulta din abilități speciale – adică cele foarte căutate.
Pe lângă calificările și abilitățile tale, alte elemente ar putea determina salariul tău de bază. În special, anumite zone sunt mai scumpe de trăit decât altele. Zonele mai scumpe plătesc adesea salarii mai mari astfel încât angajații să-și poată acoperi cheltuielile mai ridicate de trai. La final, anumite locuri de muncă, precum cea de dascăl, plătesc mai mult în anumite sezoane decât altele. Sezonieritatea nu este inclusă în cifrele BLS. Pe salariile de pe Indeed, poți compara salariile medii după titlul postului, industrie, angajator și regiune.
Salariul de bază în comparaţie cu salariul anual
Cu toate că salariul anual şi salariul de bază par a fi acelaşi lucru, acestea sunt două concepte diferite. Spre deosebire de salariul de bază, care exclude alte venituri pe parcursul anului, salariul anual ia în considerare compensațiile suplimentare. Acestea includ bonusuri, avantaje, ore suplimentare și recompense.
Plata: Orar vs. Salariu
Adăugând totalul acestor prime de asigurare la salariul de bază și la toate celelalte compensații, suma salariului anual include costul beneficiilor precum asigurările medicale, stomatologice și de viață.
Angajaţii plătiţi lunar
Angajații plătiți la oră pot beneficia de ore suplimentare și sunt plătiți pentru totalul orelor lucrate pe parcursul unui interval de plată. Angajații plătiți la oră trebuie să monitorizeze îndeaproape orele pentru a fi plătiți corespunzător. În general așteptați să lucrați un număr minim de ore în schimbul salariului de bază, angajații plătiți lunar pot lucra ore suplimentare fără o plată mai mare și nu sunt obligați să înregistreze orele lucrate.
Descrieri ale unui sistem de plată.
Salariul de bază împreună cu diverse avantaje alcătuiesc un pachet de compensație. Atunci când evaluezi o ofertă de muncă sau o creștere salarială, ar trebui să examinezi nu doar salariul de bază, ci și întregul pachet de compensație oferit.
Angajatorii pot oferi o gamă relativ largă de pachete de beneficii posibile. Beneficiile pot fi plătite de ambele părți, angajator și angajat, sau în sarcina fie unuia dintre ei. Beneficiile incluse în pachetele de compensație pot include sărbători plătite, concediu medical, asigurare de sănătate dentară sau de vedere, asigurare de viață, planuri de proprietate de acțiuni, planuri de pensii, multe alte posibilități. Compania și angajatul apreciază aceste tipuri de plată în mod diferit.
Un angajat acoperit de asigurarea cuiva altcuiva, cum ar fi un soț sau părinte, s-ar putea interesa mai mult de zilele de concediu decât de cineva care are persoane dependente acoperite sub asigurarea lor de sănătate.
Negocierea salariilor: salariul de bază versus beneficii
Negocierea salariilor și beneficiilor poate fi intimidantă. Ar trebui să fii conștient de cele mai multe componente ale unei oferte și să știi cum să ceri un nivel de plată mai bun de la o companie potențială sau deja existentă.
În momentul acceptării unei oferte de muncă, compania îți va oferi un plan de plată care include un salariu de bază și poate, de asemenea, beneficii suplimentare. Dacă simți că oferta nu se potrivește nivelului tău profesional, educațional, de aptitudini sau altor caracteristici, ai putea decide să negociezi un salariu mai bun.
Iată câteva sfaturi despre negocierea pachetului de beneficii:
Revizuiește cu atenție o ofertă înainte de a răspunde ferm.
Mulțumesc pentru ofertă; apoi, întreabă când compania ar dori un răspuns concret. Spunând ceva de genul, “Mulțumesc foarte mult pentru oferta dumneavoastră; aș dori să o analizez în detaliu. Când ați dori ca eu să vă ofer un răspuns? Revizuirea condițiilor ofertei ar trebui să dureze în general o zi sau două, în funcție de rațiunea atribuită.
Întreabă despre oferta privind anumite aspecte.
Poți începe să te întrebi despre oferta pe parcursul acestui interval. Chiar dacă oferta este mai bună decât te așteptai, ar trebui să te asiguri că acoperă tot ceea ce ai nevoie deoarece planul tău inițial de plată va determina compensația ta pe durata șederii tale la companie și poate să fie valabil pe parcursul restului carierei tale.
Negociază atât în etapele oficiale, cât și în cele neoficiale ale ofertei.
Orice spui în etapa de negociere nu este considerat, de obicei, ca fiind legal obligatoriu. Dacă angajatorul schimbă termenii ofertei, ai putea retrage oricum chiar dacă ai acceptat oficial o ofertă sau ai negociat asupra condițiilor. Cu toate că ai putea purta discuții informale cu o companie potențială, în final aceasta îți va trimite o scrisoare oficială de ofertă de angajare cu stipulațiile acesteia. Chiar și la acest punct ai putea cere revizii sau clarificări. Dacă dorești să negociezi, ar fi de preferat să progreammezi o conferință telefonică în loc de contracararea prin email. În genul “Acum că am avut timp să revizuiesc oferta, aș dori să discut detaliile, putem stabili un moment pentru a vorbi? Aceasta poate fi o solicitare profesională și simplă.
Fii pregătit cu frazele exacte pe care dorești să le vezi incluse în oferta actualizată.
În privința salariului de bază, dacă dorești să negociezi, oferă o gamă pornind de la cifra dorită. Cercetarea ta privind remunerația în domeniul tău pentru poziții similare și ceea ce reprezintă o remunerație adecvată pentru nivelul tău de experiență, locația ta, etc. ar trebui să îți ghideze acest salariu de bază. Dacă te aștepți la o ofertă pentru un salariu de bază de 60.000 de dolari, de exemplu, ai putea răspunde cu o gamă de 60.000 până la 65.000 de dolari. Dacă constați că o companie potențială nu este dispusă să avanseze pe termenii salariului de bază, ai putea negocia posibil alte aspecte ale întregului pachet de compensație. S-ar putea ca tu să dorești mai multe zile de concediu, opțiuni de achiziție de acțiuni sau o gamă mai largă de bonusuri bazate pe performanță, de exemplu.
Cum ar trebui să îți prezinți istoricul salarial?
Ar trebui să fii pregătit pentru ca o companie potențială să probeze istoricul tău salarial în timpul procedurii de interviu. În timp ce unele companii cer înainte de a face o ofertă inițială, altele cer de la începutul formularului de aplicare pentru un loc de muncă. Cu excepția situației în care ți se cere în mod specific, nu furniza niciodată aceste informații. Fii pregătit cu răspunsul tău pentru orice etapă a procesului. Unele jurisdicții interzic potențialelor companii să îți întrebe despre istoricul salarial; într-o astfel de situație, cel mai probabil acestea vor întreba despre aspirațiile tale salariale. Ar trebui să ştii răspunsul pentru cerințele sau istoricul salarial.
1. Cercetează remunerațiile tipice pentru a oferi un punct de plecare corect.
În primul rând, trebuie să ai în minte că companiile cer informații despre istoricul salarial pentru a stabili valoarea ta de pe piață şi pentru a se asigura că așteptările tale salariale sunt în conformitate cu bugetul postului. Dacă salariul tău actual este mult mai mare decât prima lor ofertă, ei ar putea să nu aibă mijloace să îți satisfacă cerințele. De asemenea, acest lucru poate însemna că ai putea fi supra-calificat pentru poziția oferită.
2. Evită să răspunzi dacă este necesar.
Dacă dorești să amâni conversația până la etapa de negociere sau te simți incomod dezvăluind istoricul salarial, ai putea să refuzi ușor, spunând că ai prefera să afli mai multe despre poziție și atribuțiile acesteia înainte de a începe să discuți despre așteptările salariale.
3. Gândește-te la întregul tău pachet de beneficii actual.
Dacă decizi să îți publici istoricul salarial, asigură-te să oferi detalii despre întregul plan de compensație, nu doar despre salariul de bază. Acesta ar trebui să includă bonusurile și comisioanele pe care le primești regulat. Dacă totalul este neregulat, ai putea oferi o medie. Ai putea spune de exemplu, “În rolul meu curent, câștig un salariu de bază de 65.000 de dolari, în plus față de un bonus mediu anual de 5.000 de dolari.”
4. Împarte-ți cea mai mare plată pentru post.
Dacă incluzi un istoric salarial, asigură-te de asemenea că notezi pentru fiecare loc de muncă suma maximă brută anuală câștigată. Aceasta ar trebui să includă salariul de bază și alte tipuri de remunerații precum și întregul venit pe parcursul unui an înainte de taxe.
