Se pare că birourile familiale plătesc asistenților executivi până la 190.000 de dolari pe an. Acest lucru se datorează faptului că cererea de cunoștințe continuă să crească.
Descoperirea unei surse de ajutor de încredere nu este o sarcină simplă. Un număr din ce în ce mai mare de birouri familiale, care sunt grupuri de investiții private deținute de foarte bogați, sunt pregătite să plătească un preț mai mare pentru acesta. Birourile familiale sunt un tip de organizație de investiții.
Ca urmare a războiului talentelor dintre birourile familiale și Wall Street, compensația angajaților a crescut nu doar pentru rolurile de investiții de top, ci și pentru personalul administrativ. Acest lucru se datorează competiției pentru talente care are loc. Potrivit a trei recrutori care au vorbit cu CNBC, asistenții executivi obțin acum regulat salarii de bază mai mari de 140.000 de dolari. Compensația asistenților executivi este în funcție de dimensiunea și domeniul de aplicare al biroului familial; totuși, compensația asistenților executivi este supusă la schimbare. O companie de recrutare cunoscută sub numele de Robert Half afirmă că aceasta este o creștere semnificativă în comparație cu compensația medie asociată cu un rol de asistent executiv senior, care este de 81.500 de dolari.
În America de Nord, există aproximativ 3.200 de întreprinderi unifamiliale, conform constatărilor unui studiu realizat de Deloitte Private. Numărul total de birouri familiale la nivel mondial este de aproximativ 8.000. Ca parte a administrării unui birou familial, cineva ar putea fi responsabil pentru o gamă largă de responsabilități care se extind mult dincolo de sarcinile tipice. Aceste responsabilități pot include gestionarea corespondenței și realizarea de rapoarte de cheltuieli. De exemplu, legile care necesită planificarea călătoriilor pentru toată familia sau coordonarea profesioniștilor pentru casă în mai multe locuințe personale sunt adesea supuse inspecției.
Jonathan Hova, un recrutor și vicepreședinte senior al Career Group, a făcut următoarea declarație: “Va trebui să faci cu totul pentru această persoană, și nu știi ce va fi acela.” Hova este membru al Career Group. “Acolo vei merge dacă plesnește o conductă în Southampton în luna ianuarie.”
Potrivit concluziilor studiului, venitul de bază median pentru asistenții executivi care lucrează în birourile familiale a fost de 100.048 de dolari. Aceasta a fost determinată de Botoff Consulting după realizarea unui sondaj la 436 birouri familiale și întreprinderi de investiții familiale.
Este posibil ca asistenții executivi să se aștepte să obțină o compensație mai mare după ce biroul familial și-a extins spațiul. Conform constatările sondajului, birourile familiale care au până la 2,5 miliarde de dolari în active sub administrație au un salariu median cu aproximativ 35% mai mare decât salariul mediu.
Acest lucru se întâmplă înainte de calcularea bonusurilor anuale, care, conform lui Botoff, cad adesea în intervalul între zece și douăzeci la sută din venitul de bază.
Conform rezultatelor sondajului, cei mai buni 10% dintre asistenții administrativi care lucrează în birouri familiale câștigă un salariu de 188.800 de dolari și primesc un bonus de 20%. Aceasta este valabil indiferent de dimensiunea organizațiilor pentru care lucrează. Cei mai buni zece la sută dintre asistenții care lucrează în birouri familiale mai mari, care sunt mai susceptibili să participe la programe de stimulente pe termen lung, au potențialul de a câștiga un venit total de până la două sute patruzeci de mii de dolari pe parcursul perioadei lor de angajare acolo.
Trish Botoff, în calitate de fondatoare și partener de conducere al Botoff Consulting, a declarat că “cu siguranță pentru unele familii va fi ceva șoc pentru preț.” Mai mult, sunt de părere că oamenii descoperă că sunt semnificativ mai mulțumiți de rezultatele pe care le obțin atunci când au control asupra serviciilor care sunt furnizate, modului în care acestea sunt efectuate și a personalului care îndeplinește sarcina.
Este o obișnuința obișnuită ca asistenții executivi care lucrează în birouri familiale să însoțească executivii pe care îi susțin în călătorii, indiferent dacă excursiile sunt pentru scopuri personale sau profesionale.
Dawn Faktor Pincus, un recrutor, urmărește să angajeze un asistent executiv care să însoțească principalul biroului familial o dată pe lună, inclusiv în timpul sărbătorilor. Acest individ va fi responsabil pentru acordarea de asistență administrativă în cadrul biroului familial. Conform estimării sale, pachetul total de compensare pentru post ar include un salariu de bază de 170.000 de dolari, plata călătoriilor, stimulente de semnare și bonusuri anuale. Ea anticipa că compensația totală ar fi mai mare de 200.000 de dolari.
“Veniturile mari se datorează în parte faptului că munca necesită angajament o cantitate semnificativă de timp și călătorii,” a declarat Faktor Pincus, un recrutor senior la Howard-Sloan Search. “Munca necesită, de asemenea, o cantitate semnificativă de timp.” Conform ei, aceste organizații extrem de bogate pun accent pe persoanele care dețin calificări precum diplome Ivy League sau de top, precum și experiență anterioară în lucrul cu clienții cu avere mare. Aceste companii sunt întotdeauna în căutare de persoane care posedă aceste calități. O persoană care a absolvit un colegiu prestigios și urma să devină scriitor a fost persoana pe care a pus-o. Un asistent executiv cu un fond creativ a fost necesar în biroul familial, și ea a putut găsi persoana pe care o căutau.
Acesta este ceea ce avea să spună despre bazin Faktor Pincus: “Este un bazin mic.”
Bazat pe informațiile oferite de un recrutor de la Larson Maddox numit Fira Yagyaev, majoritatea acestor birouri familiale cer cel puțin cinci ani de experiență în sectorul corespunzător. În plus, datorită complexității slujbei, unii dintre ei insistă asupra unei experiențe minime de opt până la zece ani.
Conform lui Yagyaev, care este șeful serviciului de administrare a averilor, încredințare și biroul familial la compania de recrutare, aceasta este fără îndoială una dintre cele mai importante angajări care au avut loc vreodată. “Ei sunt cu adevărat în meleagurile a ceea ce familia trăiește zi de zi,” a indicat anterior Yagyaev.
În plus, se așteaptă ca acești asistenți capabili să nu se plângă de nicio responsabilitate, indiferent cât de semnificativă sau nesemnificativă ar fi. Conform lui Hova, cel puțin zece la sută dintre lucrurile pe care asistenții executivi le desfășoară ar trebui considerate responsabilități de asistent personal mai degrabă decât atribuții administrative.
Comentariul pe care l-a făcut a fost: “Este întotdeauna un rol de serviciu.”
În plus, Faktor Pincus pretinde că poziția necesită lucrul cu persoane care sunt dificile de lucrat cu ele.
Conform propriei sale experiențe, “persoanele cu avere extrem de mare pot fi dificil de tratat sunt de multe ori.” “Persoanele extrem de drăguțe și dulci nu ating nivelul de succes pe care le-ați realizat.”
